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专利代理机构支撑知识产权事业发展贡献突出

信息来源:法制日报——法制网    发布日期:2020-01-09   

  知识产权服务业日益繁荣。近日,国家知识产权局局长申长雨透露,截至今年11月底,全国专利代理机构已经达到2649家,执业专利代理师突破2万人,与2012年底相比,分别增长了1.9倍和1.5倍,其在支撑知识产权事业发展、服务创新型国家建设和促进高水平对外开放等方面发挥了重要作用。

  在近日国家知识产权局组织的“北京市知识产权行业行”活动中,知识产权服务业中的典型代表——万慧达知识产权就是其中一站。

  立足专业

  万慧达知识产权首席合伙人、管委会主席白刚说:“我们的定位在于专注知识产权,知识产权全业务。通俗来讲就是虽然我们只从事知识产权法律服务,但是知识产权法律服务相关的所有领域我们都能提供专业高效的一站式管家服务。”

  在20年的高速发展中,万慧达最初从商标做起,后来逐步扩展到专利、版权、不正当竞争和反垄断等业务领域。商标业务作为万慧达的传统优势业务,为其赢得了很多行业第一的赞誉,而万慧达也一直保持着对商标业务的高度重视和重点投入。在万慧达代理的诉讼案件中,商标类案件占相当比例。近几年,万慧达还逐步加大了对专利及诉讼业务的持续投入。

  2018年,万慧达代理商标确权案件41000多件,专利确权案件3500多件,保护案件1500多件,诉讼案件800多件。迄今为止有超过30件诉讼案件被收录到最高院公报或最高院年度“十大知识产权案件”或“五十件典型知识产权案件中,诸多案件受到媒体的关注。

  “除了北京总部以外,我们还在广州、上海、深圳、宁波、苏州、杭州、昆明、天津等地开设分公司和分所,形成了一个辐射全国、相对完整的业务体系,可以为客户提供从专利商标代理、法律诉讼、研究咨询到海外维权等全方位的知识产权服务。”白刚说。

  缔造经典

  近年来,一系列经典案例背后,都有着万慧达知识产权的身影。

  2018年,代理黑人牙膏通过系列无效宣告行政诉讼案件认定相关主体构成“以不正当手段取得注册”,并成功无效其批量恶意抢注,该案胜诉不仅为客户清除产品线拓展法律障碍,还极大地支持了正在进行中的侵权诉讼。

  代理美图网“美图秀秀”商标无效行政诉讼获得胜诉,使该商标被认定驰名,该案中,最高院对互联网行业驰名商标认定的特殊性给予充分考虑,在使用证据时间点及使用证据要求方面与传统行业区别对待。

  代理拜耳公司就其名为“用ω-羧基芳基取代的二苯脲作为raf激酶抑制剂”的发明专利,成功请求北京市知识产权局认定被请求人许诺销售涉案产品的行为构成专利侵权。该案入选国家知识产权局年度专利行政保护十大典型案例。

  代理STOKKE AS提起侵害发明专利权诉讼胜诉并获得225万的高额赔偿,突破了专利侵权案件法定赔偿额上限两倍之多。同时,原告代理人在一审程序中通过申请法院采取财产保全措施,成功冻结被告相关账户,确保了最终判决金额全部顺利执行。

  2017年,代理商务印书馆在民事诉讼中使其“新华字典”构成未注册驰名商标主张得到一审判决支持,获赔327万,该案入选2017年中国法院10大知识产权

  代理新百伦公司在针对仿冒“N 字鞋”提起的民事诉讼中,成功说服法院认定侵权人变形使用注册商标的行为侵犯了权利人商标以及知名商品装潢,为客户赢得330万赔偿。

  2016年度,代理微软公司胜诉“POWERPOINT”商标驳回复审行政纠纷案,使客户在第42类上的国际注册商标“POWERPOINT”成功通过领土延伸在中国得到注册和保护,入选“北京法院十大知识产权创新性案例”。

  每次胜诉的背后都离不开该团队的专业能力和辛苦付出,万慧达知识产权合伙人、管委会成员黄晖说:“‘专业创造可能’是万慧达的口号,我们做了很多中国‘第一例’的案子,我们也非常擅长把各种获权和维权手段综合应用,这是我们的强项,这个优势不封顶,它能给我们的客户,也给我们自己创造无限的可能。”

  万慧达还参与到中国主要知识产权法律、法规、司法解释、国家级战略的制定、修改等工作当中,其意见也多次被立法机关采纳。

  聚智重才

  独木不成林,团队成员之间的凝聚,团队与外部力量的结合,才能将智慧发挥出最大威力。和多数律所实行一个合伙人带几个助手的分散团队做法不同,万慧达的诉讼团队是一个真正的大团队。

  白刚说:“我们的团队成员没有案件来源和利益的分割,所有的案件统一调配分工,基本上有一个整体考虑,案件分配上充分发挥每个律师的特点和长处。因为很多复杂案件涉及侵权、行政、诉讼等不同方面的问题,所以团队合作更有利于我们实现互通有无。在这里,十几个人一起开会是常有的现象,而这在传统律所就不太可能。”

  万慧达实行开放式的人才策略,对人才“有要求”,但是“不设限”。“我们欢迎具备职业精神、专业素质和团队思维的人加入我们的队伍,对于人才我们尽力做到尊重个性、敬重特长、包容互补。企业和人才是舟和水的关系,企业是舟,是平台;人才是水,是载体。好的平台能引来也能留住人才,人才也能促进企业的发展。所以我们一直以来把人才的引进和培养当成和业务同等重要的事情来做。广纳贤才、包容并举、兼收并蓄是我们一以贯之的人才策略。”白刚说。

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